Déclaration de l'EEO
EDF Renewables North America s'engage à créer un lieu de travail diversifié et inclusif. Nous sommes fiers d'être un employeur offrant l'égalité des chances et nous interdisons la discrimination fondée sur l'âge, l'ascendance, la couleur, le handicap (mental et physique), l'exercice du droit aux soins familiaux et aux congés médicaux, le sexe, l'expression sexuelle, l'identité sexuelle, les informations génétiques, l'état civil, la condition médicale, le statut de militaire ou d'ancien combattant, l'origine nationale, l'affiliation politique, la race, la croyance religieuse, le sexe (y compris la grossesse, l'accouchement, l'allaitement et les conditions médicales connexes) et l'orientation sexuelle.
La loi sur l'équité en matière d'emploi/les salaires Transparence. EDF Renewables North America participe à : Programme E-Verify (Anglais et espagnol) | Programme Right to Work (anglais et espagnol). Les demandeurs ont des droits en vertu de Lois sur l'emploi.
Déclaration DEI
Notre approche de la diversité, de l'équité et de l'inclusion à l'échelle de l'entreprise est axée sur notre lieu de travail, notre communauté et nos résultats commerciaux. Nous pensons que l'IED est un élément clé de notre mission, qui consiste à fournir des solutions renouvelables et à mener la transition vers un avenir énergétique durable. À ce titre, nous nous efforçons de devenir un lieu de travail plus diversifié, équitable et inclusif en améliorant l'accès et les opportunités de développement pour les talents sous-représentés. Nous aspirons à construire une culture d'appartenance et de responsabilité en créant des opportunités de croissance et d'écoute continue pour garantir des progrès concrets.
Logement spécial Langue.
Si vous avez besoin d'aide ou de mesures d'adaptation dans le cadre de votre recherche d'emploi chez EDF Renewables North America, veuillez contacter les Ressources humaines à l'adresse suivante 866-952-1085 ou US-TA-Accommodations@edf-re.com. Veuillez noter que ces moyens de communication sont destinés aux demandes d'adaptation et non aux demandes générales d'emploi.
