AVIS DE CONFIDENTIALITÉ AUX CANDIDATS À L'EMPLOI EN CALIFORNIE
EDF Renewables et/ou toute société mère, filiale et entités affiliées (collectivement, les "Entreprise" ou "nous") fournit cet avis de confidentialité de Californie ("Avis) pour décrire nos pratiques en matière de confidentialité en ce qui concerne notre collecte d'informations personnelles, conformément à la loi californienne sur la protection de la vie privée des consommateurs (" California Consumer Privacy Act ").ACCP") et de la loi californienne sur les droits à la vie privée ("CPRA"). Le présent avis s'applique uniquement aux candidats à l'emploi et aux candidats à l'embauche qui sont résidents de l'État de Californie ("Consommateurs") et auprès de qui nous collectons les données "Informations personnelles"tel que défini dans l'ACCP. Nous vous fournissons cet avis parce qu'en vertu du CCPA, les résidents de Californie qui sont des candidats à l'emploi sont considérés comme des consommateurs. Dans le cadre de cet Avis, lorsque nous faisons référence aux Consommateurs, nous vous désignons uniquement dans la mesure où vous êtes un candidat à l'emploi résidant en Californie.
1. Informations que nous recueillons auprès des candidats à un emploi ou à leur sujet
Nous pouvons recueillir des informations personnelles auprès de vous dans différentes situations et en utilisant différentes méthodes, y compris, mais sans s'y limiter, sur notre site Web, sur votre appareil mobile, par courriel, par messagerie instantanée, dans des lieux physiques, par le biais de demandes écrites, par courrier et/ou par téléphone. En général, nous pouvons collecter, recevoir, conserver et utiliser les catégories suivantes de renseignements personnels, en fonction de l'objectif particulier et dans la mesure permise par la loi applicable :
Catégorie | Exemples | Période de conservation |
Identifiants personnels | Nom, pseudonyme, adresse postale, adresse électronique, numéro de téléphone, numéro de sécurité sociale, numéro de permis de conduire ou de carte d'identité nationale, numéro de passeport. | En cas d'embauche, ces données seront conservées pendant la durée de l'emploi plus 5 ans. Si vous n'êtes pas embauché, elles seront conservées pendant 4 ans à compter de la date à laquelle le poste est pourvu ou de la date à laquelle nous recevons vos informations, la plus longue de ces deux périodes étant retenue. |
Informations de contact | Adresse du domicile, adresse postale, adresse électronique, numéro de téléphone du domicile, numéro de téléphone portable. | En cas d'embauche, ces données seront conservées pendant la durée de l'emploi plus 5 ans. Si vous n'êtes pas embauché, elles seront conservées pendant 4 ans à compter de la date à laquelle le poste est pourvu ou de la date à laquelle nous recevons vos informations, la plus longue de ces deux périodes étant retenue. |
Informations sur le compte | Nom d'utilisateur et mot de passe pour les comptes et systèmes de la société, ainsi que tout code de sécurité ou d'accès, mot de passe ou informations d'identification requis pour accéder à vos comptes de la société. | Nom d'utilisateur : permanent ; Mot de passe ou code de sécurité : pendant la durée d'utilisation + 1 an. |
Informations préalables à l'embauche | Les informations fournies dans votre demande d'emploi ou votre curriculum vitae, les informations recueillies dans le cadre de la vérification des antécédents et des références, les résultats des tests de dépistage de drogues avant l'embauche, les informations consignées dans les notes d'entretien d'embauche par les personnes qui mènent les entretiens d'embauche pour la société, les informations contenues dans les dossiers d'évaluation des candidats et les évaluations, les informations contenues dans les échantillons de produits de travail que vous avez fournis, et les divulgations volontaires de votre part. | En cas d'embauche, ces données seront conservées pendant la durée de l'emploi plus 5 ans. Si vous n'êtes pas embauché, elles seront conservées pendant 4 ans à compter de la date à laquelle le poste est pourvu ou de la date à laquelle nous recevons vos informations, la plus longue de ces deux périodes étant retenue. |
Historique d'emploi | Des informations concernant l'expérience professionnelle antérieure, les postes occupés et, lorsque la loi applicable le permet, votre historique ou vos attentes en matière de salaire. | En cas d'embauche, ces données seront conservées pendant la durée de l'emploi plus 5 ans. Si vous n'êtes pas embauché, elles seront conservées pendant 4 ans à compter de la date à laquelle le poste est pourvu ou de la date à laquelle nous recevons vos informations, la plus longue de ces deux périodes étant retenue. |
Informations sur l'éducation | Les informations contenues dans votre CV concernant les antécédents scolaires et les informations figurant dans les relevés de notes ou les dossiers des diplômes et des certifications professionnelles obtenus. | En cas d'embauche, ces données seront conservées pendant la durée de l'emploi plus 5 ans. Si vous n'êtes pas embauché, elles seront conservées pendant 4 ans à compter de la date à laquelle le poste est pourvu ou de la date à laquelle nous recevons vos informations, la plus longue de ces deux périodes étant retenue. |
Inférences | Sur la base de l'analyse des informations personnelles collectées, nous pouvons développer des déductions concernant votre aptitude au succès, vos capacités de leadership et vos performances attendues. | En cas d'embauche, ces données seront conservées pendant la durée de l'emploi plus 5 ans. Si vous n'êtes pas embauché, elles seront conservées pendant 4 ans à compter de la date à laquelle le poste est pourvu ou de la date à laquelle nous recevons vos informations, la plus longue de ces deux périodes étant retenue. |
Internet, réseaux et activités informatiques | Les informations relatives à l'activité sur Internet ou sur d'autres réseaux électroniques liées à l'utilisation par un candidat des réseaux, des serveurs, de l'intranet ou des ordinateurs et appareils électroniques appartenant à l'entreprise, y compris les journaux d'accès aux systèmes et aux fichiers, le niveau d'autorisation de sécurité, l'historique de navigation, l'historique de recherche et l'historique d'utilisation. | 2 ans |
Informations sur la sécurité des dispositifs mobiles | Données identifiant l'appareil d'un candidat accédant aux réseaux et systèmes de l'entreprise, y compris la marque, le modèle et le numéro de série du téléphone portable, le numéro de téléphone portable et l'opérateur du téléphone portable. | 2 ans |
Informations sur l'accès et l'utilisation du portail en ligne et de l'application mobile | Lorsque le demandeur d'emploi ou le candidat doit créer un compte pour postuler à un emploi, recueillir le nom d'utilisateur et le mot de passe du demandeur, l'historique du compte, l'historique d'utilisation et toute information soumise par le biais du compte. | 2 ans |
Parmi les catégories d'informations personnelles susmentionnées, voici les catégories d'informations personnelles sensibles que la société peut recueillir :
Informations personnelles n'est pas inclure :
2. Comment nous utilisons les informations personnelles et les informations personnelles sensibles
Les informations personnelles et les informations personnelles sensibles que nous recueillons, ainsi que notre utilisation des informations personnelles et des informations personnelles sensibles, peuvent varier selon les circonstances. Le présent avis vise à fournir une description générale de notre collecte et de notre utilisation des renseignements personnels et des renseignements personnels sensibles. En général, nous pouvons utiliser ou divulguer les informations personnelles et les informations personnelles sensibles que nous recueillons auprès de vous ou à votre sujet pour une ou plusieurs des raisons suivantes :
La société ne pas et ne vendra pas vos informations personnelles ou vos informations personnelles sensibles contre de l'argent ou toute autre contrepartie de valeur. La société ne pas et ne partagera pas vos informations personnelles ou vos informations personnelles sensibles pour la publicité comportementale inter-contexte.
3. Accès à la politique de confidentialité
Pour plus d'informations, veuillez consulter la politique de confidentialité de la société à l'adresse https://www.edf-re.com/privacy-policy/.